2013年6月の記事一覧

  こんにちは！代表の野々村です。   今回は致知より 　「上司から提案された時になんと言うか？」 藤崎 斉（東京ステーションホテル総支配人） をお送りします。     現在私は、東京ステーションホテルの総支配人として 約百八十名のスタッフの教育に力を注いでいるが、 彼らにいつも言っていることが二つある。     「やってみなはれ」 これはサントリーの創業者・鳥井信治郎さんの遺した名言である。     入社から数年が経ち、ある程度成果を出せるようになると、 自分の成功体験にしがみつき、 挑戦することを躊躇してしまう人が多い。     「こうしたらもっとよくなるんじゃないか」   と上司から提案された時になんと言うか。 それが人生の明暗を分けると私は考えている。       「面白そうだからやってみたい」 こう思う人は勝者である。一方、敗者は、 「面倒くさい」   「言われていないからやらない」   「どうせやっても上手くいかない」 などと口を揃える。       しかし、何事もやってみなければ分からない。 挑戦して初めてスタートラインに立てるのだ。 これは私の実感である。       そして、もう一つは、 「失敗するなら早く失敗しろ」 ということだ。       どんなに自信があったとしても 百％成功する確証はどこにもない。     それならば早く失敗して、次の作戦を立てるべきだろう。 なぜ失敗したのか。何が足りなかったのか。     そのサイクルを高速回転させていくことで、 仕事力の向上も人間的成長も成し遂げられる。 そうした繰り返しの先に、 仕事の楽しみや組織の発展があるのだと確信している。     二十代は悩んでいる暇などない。 失敗してもいいからとにかく挑戦あるのみ。 それに尽きるのではないだろうか。     いかがでしたでしょうか？   悩むのもいいが、 目の前のことを一生懸命に出来ない人間はダメです。 悩みながらも進むことが重要です！     今朝の朝礼で、 「自らの頭でとことん考え抜きたくましく生きる」という内容が出てきました。   これは「やってみなはれ」 という文化が会社にないと出来ません。   当社にあるのかないのか。   一般的な会社よりはあると思うのですが、 個性豊かで、自立心旺盛な当社の社員には まだまだ足らないかも。     【あとがき】 勉強会に行ってきました。 皆さんかなり キワキワで事業展開されています！